Nous proposons une synthèse des recherches actuelles sur les relations interorganisationnelles. Nous nous appuyons tout d’abord sur une vision fonctionnaliste en présentant les travaux montrant les avantages des relations interorganisationnelles pour l’organisation, puis à un niveau méta-organisationnel. Nous approchons ensuite le sujet sous un angle dialectique, réflétant les tensions fondamentales à l’œuvre : d’un climat oscillant entre partages et épreuves de force peut émerger des logiques de gouvernance spécifiques.