De nombreux auteurs ont déjà mis l’accent sur la dialectique continue de convergence et de divergence, de stabilité et d’instabilité, d’évolution et de révolution auquel les organisations sont soumises. L’objet de cet article est de montrer en quoi ce processus dialectique est inhérent à la structure même et à la nature des organisations. Ces dernières sont soumises à des forces dynamiques qui les poussent au chaos interne, chaos au sein duquel des formes d'ordre peuvent apparaître. De plus, l’organisation en tant qu’entité poursuivant une finalité, met en place des moyens lui permettant de construire des îlots de rationalité et de certitude. Ilots qui, à leur tour, peuvent être déstabilisateurs. La dialectique entre ordre et désordre est ainsi une donnée fondamentale des entités organisées que les gestionnaires doivent apprendre à gérer.